Allocations chômage en Israël : comment demander sans perdre de jours

Si vous avez cessé de travailler en Israël, la règle la plus importante est de vous inscrire rapidement. En matière de chômage, un retard peut coûter de l’argent. Le Bituah Leumi explique clairement que l’allocation chômage dépend de l’inscription au service de l’emploi et des jours de pointage.

Ce guide donne aux nouveaux immigrants une vue pratique du processus.

1. Première étape : s’inscrire immédiatement

Selon la page officielle du Bituah Leumi sur le chômage, il faut se présenter au service de l’emploi immédiatement après la fin de l’emploi, puis continuer à se présenter aux dates fixées.

La même page explique que le service de l’emploi transmet au Bituah Leumi les jours d’inscription et de pointage, et que le paiement est calculé à partir de ces informations. Attendre que « tout soit clair » avant de s’inscrire est donc souvent une erreur.

2. Principales conditions d’éligibilité

La page officielle Conditions of entitlement explique qu’il faut en général remplir l’ensemble des conditions suivantes :

être résident d’Israël ou résident temporaire éligible ;
être en principe âgé de 20 à 67 ans ;
avoir cessé de travailler en tant que salarié ;
être disponible pour un emploi adapté et respecter les exigences du service de l’emploi ;
avoir accompli la période de qualification requise.

Une règle importante sur cette page est la suivante : il faut en général au moins 12 mois de travail sur les 18 mois précédant la première inscription au service de l’emploi.

3. Licenciement et démission ne sont pas traités de la même manière

La page officielle Work termination grounds and their impact on unemployment benefit fait une distinction essentielle :

si vous avez été licencié et vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi, le droit peut commencer dès le premier jour de pointage ;
si vous avez démissionné volontairement, le paiement commence en général seulement après 90 jours ;
si la démission était justifiée, le droit peut commencer dès le premier jour de pointage.

La même page donne des exemples de démission justifiée : dégradation significative des conditions de travail, certaines raisons médicales, certains cas de changement de domicile et harcèlement sexuel au travail.

4. Le préavis compte aussi

Même après un licenciement, l’allocation chômage ne commence pas toujours immédiatement. La même page officielle explique que si vous avez reçu un préavis légal et un salaire jusqu’à la date effective de fin d’emploi, cette période n’ouvre pas droit au chômage. Si vous avez été licencié sans préavis légal, l’éligibilité est examinée à partir du dernier jour de compensation ou après 30 jours correspondant à la période de préavis, selon la date la plus proche.

Conservez donc la lettre de licenciement et le dernier bulletin de salaire.

5. Comment déposer la demande

La page officielle How to submit the claim précise qu’il faut d’abord se signaler rapidement au service de l’emploi, puis déposer la demande en ligne.

Elle contient aussi deux règles très pratiques :

la demande et les documents doivent être déposés dans les 12 mois suivant la première inscription au service de l’emploi ;
même si certains documents manquent encore, il vaut mieux déposer la demande avec ce que vous avez déjà.

6. Quels documents sont généralement demandés

Selon cette même page, il faut vérifier que l’employeur a transmis le Form 100 avec vos données salariales. Sinon, il faudra peut-être fournir des attestations de salaire ou des fiches de paie.

En général, il faut aussi :

les données salariales ou les fiches de paie pour 12 des 18 derniers mois, y compris les 6 derniers mois ;
la dernière fiche de paie ;
une attestation de l’employeur indiquant la raison et la date de fin d’emploi ;
des pièces justificatives si vous avez démissionné pour motif légitime ;
des documents supplémentaires dans certains cas particuliers, par exemple une fiche de pension, un document de libération de service ou des attestations de formation.

7. Comment éviter de perdre des jours ou de l’argent

La plupart des erreurs sont administratives. Pour réduire le risque :

inscrivez-vous au service de l’emploi dès l’arrêt du travail ;
continuez à vous présenter aux dates fixées ;
déposez la demande même s’il manque encore un ou deux documents ;
gardez la lettre de licenciement, la dernière fiche de paie et l’attestation de l’employeur ;
signalez votre reprise d’emploi via le système officiel pour éviter une dette.

8. Si vous étiez en congé sans solde

La même page officielle sur les motifs de fin d’emploi explique que le congé sans solde est traité différemment selon l’initiative. Si vous avez pris ce congé de votre propre initiative, vous n’êtes généralement pas éligible. Si c’est l’employeur qui vous a mis en congé sans solde, vous pouvez être éligible à partir du premier jour de pointage en personne, sous réserve des conditions officielles.

Il y est également indiqué que cette période doit en général durer au moins 30 jours, et que les jours de congé payés restants peuvent influencer la date de début du paiement.